Vybudovat vlastní firmu to není zrovna med. O tom se přesvědčila celá spousta podnikatelů, kteří se rozhodli vstoupit do pro ně zatím neprozkoumané řeky. Kromě toho, že se musí hradit hromada poplatků a povinných záloh za zaměstnance, musí se také odškrtnout body na seznamu povinností, k nimž patří například následující:

Povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením

Věděli jste například, že společnosti mající více jak pětadvacet zaměstnanců musí zaměstnat zdravotně postižené osoby? Tito lidé mající nějakou pracovní neschopnost musí tvořit čtyři procenta z celkového počtu. Pokud se procent nesplní, zaměstnavatel musí jistou částku odvést do státního rozpočtu. Ta je tvořená dvou a půl násobkem průměrné měsíční mzdy za každou nezaměstnanou OZP (čili v loňském roce se jednalo o částku rovnající se 88 527 korunám). 

Pokud se zaměstnavatel chce vyhnout úhradě této částky, je možné využít služby firmy v režimu náhradního plnění. Tím se myslí využití služeb nebo nákup zboží od firem, které mají podíl zaměstnanců se změněnou pracovní schopností nad padesát procent.

BOZP

Vedle povinnosti zaměstnat pracovníky s pozměněnou pracovní schopností je každý zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků při práci. Mluvíme o takzvaném BOZP, za jehož nesplnění hrozí až několikamilionové pokuty. 

Mezi povinnosti spadající do kategorie “BOZP” patří například nutnost zřídit dokumentaci, kterou je zapotřebí pravidelně aktualizovat. Je také třeba proškolit zaměstnance a informovat je o nutnosti nosit ochranné pracovní pomůcky.

Požární ochrana

V souvislosti s bezpečností práce se také musí zmínit požární ochrana neboli zkráceně “PO”. Jedná se o nutnost zaměstnavatele ochránit pracovníky před požárem a informovat je o tom, jak v případě vypuknutí požáru postupovat. A samozřejmě sem spadají i povinnosti zřídit požární knihu nebo vyvěsit znaky označujícími únikový výcho